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Número 30 / Agosto 2011
Los mediadores y sus casos II
María Cecilia Antoniazzi
Las palabras que no se llevó el viento
Mediación por daños y perjuicios en el ámbito de una relación laboral. La solicitante y el requerido, su jefe inmediato, eran ambos empleados dependientes de una empresa multinacional (laboratorio).
Si bien en los últimos meses tenían dificultades para relacionarse, el problema de comunicación entre ellos se habría agravado cuando ella ganó en un concurso interno organizado por la empresa la aprobación de un proyecto para el área donde se desempeñaban ambos. A partir de ese momento, ella manifestaba que él había comenzado una persecución con tintes discriminatorios, dado que percibía el rechazo hacia ella por ser una persona del interior del país y con menos estudios que él.
La situación llegó a tal punto que le produjo un daño psicológico y ella tuvo que iniciar un tratamiento. La empresa les ofreció un sistema de arbitraje que fracasó. Entonces fueron apercibidos y desde ese momento, ambos comenzaron a correr el peligro de perder su trabajo. Cuando la abogada de la solicitante aceptó el caso, le sugirió ante todo recurrir a una instancia de mediación privada.
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Abogada. Egresada de la Universidad Argentina John F. Kennedy (2007). Mediadora habilitada por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y formación en arbitraje. Especialista en intervención y mediación con familias (Universidad de Deusto-España) y en Mediación (Universidad de Castilla La Mancha-España), con capacitación continua en la materia. Miembro del Instituto de Mediación del CPACF. Ha disertado y publicado artículos, algunos on line.
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